CW公司人力资源管理存在的问题及完善对策探究

内 容 摘 要

我国经济快发发展，致使市场竞争也越来越激烈，为了在市场竞争中有着一定的地位就需要提升公司的竞争能力。现如今公司的竞争核心之一就是人力资源管理的竞争，这是因为人力资源管理关系到企业能否稳步发展，也是市场竞争中的主力军。我国民营企业经过几十年的发展已经成为国民经济的重要力量，为了使得民营企业在市场竞争中立于不败之地就需要加强民营企业的人力资源管理体系。本文就是针对民营企业的人力资源管理问题进行研究分析，先是点名研究的背景、意义及其国内外综述，并分析了民营企业人力资源管理的重要性，然后以CW公司作为研究的案例，从人力资源管理的规划、薪酬、考核及其培训等等方面分析该公司人力资源管理存在的问题，最后参考文献^^文档及其公司的实际需求总结归纳出能够完善公司人力资源管理体系的策略。也希望本公司的人力资源管理解决方案能够帮助同类型的公司。

[关键词]：民营企业；人力资源管理；问题分析；措施

目       录

1.绪论1

1.1研究背景1

1.2研究意义1

1.3国内外文献综述2

2.民营企业加强人力资源管理的必要性1

2.1人力资源管理的作用1

2.2民营企业逐渐扩大的规模急需人力资源管理1

2.3民营企业竞争力的提升需要人力资源管理2

2.4员工工作绩效的提升需要人力资源管理2

3.CW公司人力资源管理存在的问题3

3.1 CW公司简介3

3.2公司人力资源管理存在问题6

3.2.1公司人力资源管理与发展战略不符合6

3.2.2没有完善的现代化人力资源管理体系7

3.2.3薪酬管理公平性及其竞争力不够7

3.2.4绩效考核方法单一8

3.2.5员工招聘渠道单一8

3.2.6培训制度不健全8

4.CW公司人力资源管理改进建议10

4.1完善人力资源规划10

4.2改进公司薪酬体系10

4.3完善绩效考核体系11

4.4完善培训体系11

4.5人才招聘渠道多元化12

结论13

文献