员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

随着21世纪科技与信息的高速发展，“跳槽”已作为大部分职场人员快速实现薪资收入增长与个人发展空间跳跃的主要方式，从企业角度来看当今市场经济环境中人才作为企业核心竞争力的战略法宝之一，双方之间更多的是体现合作共赢。企业的人力资源的管理决策直接影响到人才识别、人才运用、人才培养、人才稳定发展四大关节，其中识别人才与留住人才是企业人力资源管理的两大难点，因此人力资源部门面对优秀员工、核心团队“跳槽”现象的主要原因、如何应对是本文深入分析的重点内容。

[关键词]：跳槽；人力资源；管理；

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1. 引言2

2. “跳槽”产生的主要原因分析3

2.1. 员工个人目标追求因素3

2.1.1. 薪资收入因素4

2.1.2. 个人发展空间因素5

2.2. 企业文化及管理因素5

2.3. 社会调控与政策因素6

3. “跳槽”对各方带来的影响8

3.1. 对员工个人发展的影响8

3.2. 对企业管理经营的影响8

4. “跳槽”应对策略与建议10

4.1. “跳槽”现象应对策略10

4.2. “跳槽”现象防范建议11

5. 结论12