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XCLW78030 员工“跳槽”现象分析研究 1.相关理论概述6 1.1.“跳槽”的含义6 1.2.员工“跳槽”的目的6 1.3.员工“跳槽”的类型6 1.3.1被迫辞职型6 1.3.2被动拉拢型7 1.3.3随意无常型7 1.3.4赌气逃避型8 1.3.5生活所迫型8 1.3.6利益驱使型8 1.3.7见利忘义型9 1.3.8投亲靠友型9 1.3.9另谋高就型9 1.3.10战略转移型9 2.我国员工“跳槽”现状10 2.1.“跳槽”率非常高10 2.2.“跳槽”盲目性非常大10 3.员工“跳槽”存在的问题11 3.1.个人因素方面11 3.1.1受教育程度11 3.1.2家庭成长环境11 3.1.3员工思想12 3.2.用人单位因素方面12 3.2.1用人单位观念12 3.2.2福利待遇整体较差12 3.2.3过度追求利益最大化12 3.3.社会环境方面13 3.3.1职业关怀不足13 3.3.2监管力度不够13 3.3.3优质资源过于集中13 4.针对员工“跳槽”存在问题的解决对策14 4.1.明确职业目标14 4.2.要解决当下什么问题14 4.3.测试自己市场价值15 4.4.用人单位正视与员工关系16 4.5.行业加强监管力度16 文献
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