企业员工“跳槽”现象的原因和对策分析

内 容 摘 要

随着现代市场经济的快速发展，员工在面对进入企业之后发现公司的发展前景、薪酬等方面都无法得到满足，进而引发员工认为自己的付出能力成本大于公司给与自己的价值收入，优秀型人才对企业发展前景的重视，却发现企业的对公司未来的发展没有明确的规划或者管理不善，从而导致人才的流失等，近年来员工频繁跳槽现象的不得不让企业加以关注。

在现在的职场中，跳槽也逐渐发展成为在职场晋升和获得高薪报酬的最直接的方式，对于公司出现员工频繁的跳槽，势必造成企业的损失。本文主要分析研究企业员工出现跳槽现象的原因、给企业和员工带来影响以及应该做出相应的对策。

[关键词]：跳槽；对策；企业员工

目       录

1企业员工跳槽的现象3

2企业员工跳槽的原因3

2.1宏观经济趋势因素3

2.2企业内部管理的因素4

2.2.1公司管理制度和薪酬体制因素4

2.2.2企业层面的发展前景因素5

2.3员工的发展需求因素5

3员工跳槽对企业产生的影响6

3.1员工跳槽给公司带来的正面影响6

3.2员工跳槽给公司带来的负面影响6

3.2.1跳槽造成经济损失7

3.2.2群体跳槽效应7

3.2.3跳槽导致资源流失7

 4企业员工跳槽的对策7

4.1建立和完善工作岗位和用人制度8

4.2建立和完善薪酬和晋升制度8

4.3建立和完善培训制度9

4.3.1入职培训9

4.3.2在职培训9

4.3.3出国培训10

4.4建立和完善后备人才制度，启用应急管理方案10

4.5增强企业文化和企业凝聚力10

5结论11

文献