XCLW77603 员工“跳槽”原因分析研究 内 容 摘 要 在当今社会背景下,跳槽成为员工流动的一个很普遍的现象。随着公司行业和社会环境的发展,员工的思想会随之改观,产生不同的想法,就会因为多种自身或者外界因素而离开。本文深入探讨员工跳槽的原因有(自身因素、企业因素、行业特点因素、社会环境因素),员工跳槽的利弊分析(个人损失、公司损失),员工跳槽的对策,并相应提出合理的应对方法。通过一系列的探讨,得出结果,这些对于企业来说,处理员工跳槽问题,优化企业人力资源管理具有一定的提示意义。 [关键词]:企业,人力资源,跳槽。 目 录 1.企业员工跳槽的现状3 2.员工跳槽的原因分析3 2.1员工的自身因素3 2.2企业对员工的影响4 2.3行业特点对员工的影响5 2.4社会环境的因素5 3.员工跳槽的利弊分析5 3.1跳槽对个人发展的利弊之弊端分析5 3.2跳槽对个人发展的利弊之利端分析5 3.3不论是否跳槽,一定要清楚以下内容再作决定:5 3.4跳槽的注意事项:5 3.4.1随意改行,临时决定,盲目跟风5 3.4.2是否不加分析,盲目听信。5 3.4.3是否意气用事,盲目跳槽。5 3.5从企业损失方面分析5 3.6个人损失分析5 4.企业员工跳槽的对策5 5.结论5 文献
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