企业中年轻员工“跳槽”现象原因分析

企业中年轻员工“跳槽”现象原因分析

内 容 摘 要

随着市场经济的不断发展，竞争的日趋激烈，现代人的思维方式也更趋于现实，现在的员工很少选择终身服务的企业，多方面的原因致使社会出现了跳槽热的现象。跳槽现象背后必然有着政治、经济、社会、文化和个人等多方面的原因,我国从计划经济转变到市场经济,陈腐的机制逐渐被打破,作为有行为能力的人就难免在组织中存在不同追求,不同观念、不同行为的现象,因而就不可避免有请假、脱岗、甚至跳槽的现象发生,近年来,我国出现较大的跳槽事件越来越多本文通过对企业年轻员工跳槽原因进行综合分析，提出了一些相应的对策，从而使企业员工流动状况得到有效的控制。

[关键词]：跳槽;跳槽现象;措施

目录

1.员工跳槽现象的产生4

2.员工跳槽现象产生的原因分析4

2.1员工自身的因素5

2.2企业层面的因素6

2.3社会环境的因素7

3.员工跳槽的利弊分析8

3.1从个人角度分析8

3.2从人力资源角度分析9

3.3企业损失分析9

3.3.1企业的业务人员。10

3.3.2企业的高层管理人员。10

3.3.3企业的技术人员。10

3.4个人损失分析10

3.4.1职业道德的丧失10

3.4.2可能会卷入法律的纠纷11

3.4.3机会成本增加11

4.企业应对员工跳槽的措施和对策11

4.1明确权责,完善企业用人机制11

4.2完善激励和晋升机制,减少跳槽12

4.3强化企业文化的认同13

4.4健全接班人计划13

5.结论13

5.1首先通过案例探析企业员工自愿跳槽落后现象迅速出现的根本原因14

5.2本文详细分析了企业员工选择跳槽的各种利与弊14

5.3本文主要针对企业员工多次跳槽难的现象14

文献