员工“跳槽”现象分析研究

随着互联网技术的不断发展，当前社会已经是信息技术时代，信息技术更新换代的非常的快。企业想要在当前的信息技术时代脱颖而出，就必须要不断的提升自身的核心竞争能力，招收更多的人才，保持队伍的稳定。但是在当前有非常多的企业面临着员工跳槽率高的问题，特别是制造业企业，需要大量具有技术的工人。很多制造业企业花费了非常大的价钱招收了很多一线技术人员，并对员工进行培训，最后员工却留不住，不仅增加了企业的成本。更是影响了企业的发展。所以了解当前企业员工的跳槽原因，并提出相应的解决对策迫在眉睫 本文以某家纺企业和人力资源管理部门的人员进行调查。并找到某企业导 的员工为研究对象，通过访谈调查的形式对某企业一线员工致员工跳槽的原因，并根据这些原因提供相应的对策，希望能够帮助某企业减少优秀的员工的流失。

关键词：员工跳槽；原因；对策

目录

1 绪论1

1.1 研究背景1

1.2 研究意义1

1.3 文献综述2

2 相关概念的界定3

2.1 员工离职3

2.2 员工跳槽4

3 企业员工跳槽现状分析-以某企业为例4

3.1 某企业概况4

3.2 某企业员工跳槽现状4

4 某企业员工跳槽的原因分析7

4.1 企业的薪酬与绩效考评机制不完善7

4.2 企业沟通渠道不畅通7

4.3 企业不注重员工的职业规划8

5 某企业员工跳槽的管理对策8

5.1 完善企业的薪酬与绩效考评机制8

5.2 建立畅通的正式沟通渠道9

5.3 注重员工的职业生涯规划9

结 论11

文献