员工“跳槽”现象分析

内 容 摘 要

摘要：随着市场经济的高速发展，很多企业员工为了高薪、为了职业发展、为了理想的工作环境而跳槽的现象屡见不鲜，人们似乎也逐渐接受了频繁跳槽这样的社会现象。跳槽已逐渐成为人才流动的一种重要形式，妥善处理员工跳槽问题对优化人力资源管理有着积极的作用。我将在查阅相关文献^^文档的前提和基础上，将理论实践相结合，针对企业员工跳槽这一现象作为研究对象，着重对企业员工跳槽现象、原因和利弊进行分析，并给出相应的对策与措施。

[关键词]：员工；跳槽现象；跳槽原因分析；跳槽的利弊；对策与措施

目       录

1.员工跳槽现象产生的原因...........................................3

1.1员工跳槽现象的产生.............................................3

1.2研究企业员工跳槽现象产生的原因.................................3

1.2.1员工自身因素.................................................3

1.2.2企业管理因素.................................................5

1.2.3社会环境因素.................................................6

2.员工跳槽的利弊...................................................7

2.1从个人角度分析..................................................7

2.2从人力资源角度分析..............................................8

3.企业应对员工跳槽的对策和措施.....................................9

3.1建立合理薪酬制度，调动员工工作积极性............................9

3.2健全激励和晋升机制，提高员工工作动力............................10

3.3完善企业用人机制，规避管理风险..................................10

3.4加强企业文化建设，增强员工企业归属感............................11

3.5加强企业员工的职业道德建设，提高员工的组织承诺..................11

3.6督促企业合理安排劳动时间，提升员工社会幸福感....................12

结语.............................................................12

文献