员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

市场经高速发展的今天，跳槽作为员工流动的一种重要形式，已在一定程度上被赋予积极的含义。员工跳槽是实现个人职业生涯目标的重要手段，也是企业人力资源配置的形式之一。但是，恶意的跳槽行为会给企业和个人带来严重的负面影响。本文深入探析员工跳槽的原因，具体阐述了员工跳槽的利弊，并提出企业灵活合理应对和控制员工跳槽的相应措施和对策，这些对于企业妥善处理员工跳槽问题，优化人力资源管理具有一定得借鉴意义。

【关键词】：人力资源；跳槽；企业；机制

目  录

1.员工跳槽现象的产生2

2.员工跳槽现象产生的原因分析2

2.1员工自身的因素3

2.2企业层面的因素3

2.3社会环境的因素4

3.员工跳槽的利弊分析5

3.1从个人角度分析5

3.2从人力资源角度分析5

3.2.1企业损失6

3.2.2个人损失分析6

4.企业应对员工跳槽的措施和对策7

4.1明确权责，完善企业用人机制7

4.2完善激励和晋升机制，减少跳槽7

4.3强化企业文化的认同8

4.4健全接班人计划8

4.5多样化的福利9

4.6人岗要匹配9

5.结论10

文献