员工跳槽现象分析研究——以湖南恒信电气有限公司为例

内 容 摘 要

进入到新世纪以后我国经济开始大踏步地发展，而经济的发展在给我们带来丰富物质财富的同时也让企业之间的竞争日趋激烈。而企业的良好发展不仅取决于自身的设备资源以及材料资源，同时也和企业的人力资源密不可分，尤其是核心员工对于企业的重要性更加凸显。员工跳槽不仅仅是企业人力资源的削弱，员工跳槽对于企业远期战略目标的实现有着巨大的冲击和影响，特别是一些重要岗位上人员的离职对于企业效益的影响更加大。因为其跳槽过程中会带走一部分技术^^文档和客户信息，而这些对于企业来说是至关重要的，因此一定要给员工优厚的薪酬福利，以赢得广大职工的支持。但是当前福利待遇不高已经成为员工跳槽的一个重要原因，直接影响到企业未来的发展。笔者为了更好地开展关于员工跳槽问题的研究工作，将以湖南恒信电气有限公司作为探讨研究的对象，从管理模式、工作环境以及薪酬分配等多个角度开展了关于员工跳槽的研究工作，并针对该公司所存在的问题提出了解决对策。主要包括对公司的内部制度进行完善和健全公司的文化以及加大对员工的培训力度等手段，希望给有关企业在减少员工跳槽方面提供有用的借鉴和参考。

 [关键词]：中小企业；员工跳槽；核心竞争力；研究

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1.绪论1

1.1研究背景1

1.2研究意义1

2.湖南恒信电气有限公司员工跳槽的现状3

2.1公司简介3

2.2公司员工跳槽的现状3

2.2.1员工跳槽的年龄结构分析3

2.2.2员工跳槽的学历结构分析4

3.湖南恒信电气有限公司员工跳槽的原因分析5

3.1企业管理模式落后5

3.2工作环境不适宜5

3.3企业文化建设不完善6

3.4薪酬制度不合理7

4.湖南恒信电气有限公司降低员工跳槽率的对策8

4.1建立科学的管理制度8

4.2打造良好的企业环境8

4.3打造独特企业文化，营造和谐的企业氛围9

4.4建构完善的薪酬待遇体系9

5.结论11

文献