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引言 1

一、中小企业中重视人力资源管理的意义 1

（一）人力资源管理的概念 1

（二）中小企业人力资源管理的重要性 1

二、中小企业在人力资源管理中存在的问题 2

（一）用人机制不完善，人力资源管理缺乏科学规划 2

（二）人力资源管理部门不设立或定位不准确 2

（三）中小企业员工培训投入不足 2

（四）中小企业招聘机制不完善 3

（五）薪酬与激励机制不合理 3

（六）绩效考核机制不完善 3

三、中小企业完善人力资源管理之对策 3

（一）人力资源管理角色重新定位 3

（二）科学制定人力资源规划 4

（三）加强现有员工培训 4

（四）健全招聘制度 4

（五）完善绩效考核体系 4

结束语 5

参考文献 5

引言

随着社会的不断发展，人们对经济的追求越来越高，大量的农村人口涌入城市，在城市中获得自己的一份工作，每年过年后的一段时间，城市中总会出现用工荒，这充分说明农民工已经成为城市建设中不可缺少的一部分。但是，在经济上，农民工开始向城市靠拢，在学习上，思想文化上是否也有进步值得我们进一步深入调查研究。我们说，要建设城乡一体化，并不是要求乡村要具有像城市一样的到楼大厦，从某方面说，城乡一体化是像让乡村文化和乡村文明向城市靠拢，