目 录 引言 1 一、中小企业中重视人力资源管理的意义 1 (一)人力资源管理的概念 1 (二)中小企业人力资源管理的重要性 1 二、中小企业在人力资源管理中存在的问题 2 (一)用人机制不完善,人力资源管理缺乏科学规划 2 (二)人力资源管理部门不设立或定位不准确 2 (三)中小企业员工培训投入不足 2 (四)中小企业招聘机制不完善 3 (五)薪酬与激励机制不合理 3 (六)绩效考核机制不完善 3 三、中小企业完善人力资源管理之对策 3 (一)人力资源管理角色重新定位 3 (二)科学制定人力资源规划 4 (三)加强现有员工培训 4 (四)健全招聘制度 4 (五)完善绩效考核体系 4 结束语 5 参考文献 5 引言 随着社会的不断发展,人们对经济的追求越来越高,大量的农村人口涌入城市,在城市中获得自己的一份工作,每年过年后的一段时间,城市中总会出现用工荒,这充分说明农民工已经成为城市建设中不可缺少的一部分。但是,在经济上,农民工开始向城市靠拢,在学习上,思想文化上是否也有进步值得我们进一步深入调查研究。我们说,要建设城乡一体化,并不是要求乡村要具有像城市一样的到楼大厦,从某方面说,城乡一体化是像让乡村文化和乡村文明向城市靠拢,
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