浅议企业招聘中的问题和对策 (4)

目    录

一、 我国企业招聘发展现状及问题分析………………………………………1

（一） 企业招聘存在信息不对称………………………………………………1

（二） 企业招聘标准不合理……………………………………………………1

（三） 企业的面试存在诸多问题………………………………………………1

1、  面试官所持态度冷淡……………………………………………………1

2、  重视简历忽略交流………………………………………………………1

3、  招聘人员能力有待提高…………………………………………………1

4、  以偏概全…………………………………………………………………1

（四） 新《劳动合同法》带来机遇与挑战……………………………………2

 1、  企业招聘具有选择性……………………………………………………2

 2、  企业招聘面临挑战………………………………………………………2

 3、  企业招聘用人需要考虑…………………………………………………2

（五） 从应聘的角度看企业招聘存在的问题…………………………………2

 1、  企业招聘具有选择性……………………………………………………2

 2、  企业招聘面临挑战………………………………………………………2

 3、  企业招聘用人需挑战……………………………………………………2

4、  企业招聘缺乏重视性……………………………………………………2

5、  企业招聘过度要求应聘者能力…………………………………………2

二、 做好企业招聘的主要对策…………………………………………………3

（一） 制订合理的招聘标准……………………………………………………3

（二）选择适当的招聘渠道…………………………………………………

（三）识别招聘需求，明确岗位职责及任职资格要求………………………4

（四）选择恰当人员筛选方法 …………………………………………………4

（五）提前做好岗位分析了解招聘渠道………………………………………4

（六）加强面试管理……………………………………………………………4

1、 面试双方应该摆正面试心态……………………………………………4

2、 企业应聘需要交流………………………………………………………4

3、 加强招聘人员的组织安排………………………………………………4

4、 应该用人所长……………………………………………………………4

（七）正确把握新《劳动合同法》下的招聘…………………………………4

（八）人力资源部做好最后的把关……………………………………………4

三、结论…………………………………………………………………………5

四、参考文献……………………………………………………………………5

浅议企业招聘中的问题和对策

招聘是企业获得优秀人力资源重要途径，故招聘不仅是企业获取所需人才的必经之路，且它的成败还影响着企业运行的效率，并与企业的生存及发展息息相关。面对我国的招聘现状及存在诸多问题，应制定严格人员甄选方法，以及合理合法规范企业用人方式等，使企业的招聘工作更加有效。