目  录

一、企业员工能力提升的重要性 2

（一）经济发展的必然要求 2

（二）企业发展的重要前提 3

（三）员工打造成功职业生涯的需求 3

二、企业员工能力提升的误区 4

（一）缺少系统性规划与整体设计 4

（二）提升培训与实际业务脱节 4

（三）员工没有主动性地认识误区 4

三、企业员工能力提升的具体措施 5

（一）重视岗位素质模型建设工作，有效确认组织能力“缺口” 5

（二）进行系统性规划，实现企业员工能力提升常态化、制度化 5

（三）积极使用“职业生涯管理”工具，夯实员工的“上进”内在驱动力 6

（四）实施员工健康管理，保障员工能力高效发挥 6

参考文献 6

企业员工能力提升研究

摘  要：企业的核心竞争力是员工，员工能力的高低，不仅与企业的改革、发展和稳定息息相关，更是决定着企业在激烈的市场竞争中的胜负。本文基于此，首先简述了企业员工能力的内涵及构成、为全文奠定了必要的理论基础，并提出了企业员工能力提升面临的现状及误区，最后在分析了提升企业员工能力的必要性的基础上，提出了提升企业员工能力的各项措施，希望对企业的发展提供一定的帮助。

关键词：员工能力；提升；必要性；措施