企业员工能力提升机制研究——以我国汽车维修业为例

企业员工能力提升机制研究——以我国汽车维修业为例

文档字数:6542

一、企业员工能力概念及提升企业员工能力的重要意义…………………………2

（一）企业员工所必需的能力………………………………………………………2

（二）提升企业员工能力的必要性…………………………………………………3

二、我国汽车维修业员工能力的现状与问题………………………………………4

（一）我国汽车维修业从业人员现状………………………………………………4

（二）我国汽车维修业从业人员存在问题分析……………………………………4

三、汽车维修业人员能力提升的措施………………………………………………5

（一）汽修企业要引导管理者转变观念，真正树立以人为本的企业理念………5

（二）汽修企业要加强用人机制管理………………………………………………5

（三）强化部门联动，定期进行技术培训…………………………………………6

（四）加强员工考核制度变革，构筑考核待遇体系………………………………6

参考文献……………………………………………………………………………8

一、企业员工能力概念及提升企业员工能力的重要意义

（一）企业员工所必需的能力

现代科学技术的发展，对企业的员工提出了更高的要求。作为技术密集型的企业的员工，更应该提高自己的综合素质，具备适应能力、沟通能力、学习能力、创新能力、团队合作能力等五种基本能力，以适应企业发展的需要。

1、适应能力

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