浅析互联网对中小企业人力资源管理制度的影响

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一、研究背景与意义 4

（一） 研究背景 4

（二） 研究意义 4

二、 中小企业人力资源管理制度概况 5

（一） 人力资源流动频繁 5

（二） 管理部门职能缺位 5

（三） 缺乏有效的激励机制 5

三、 互联网对中小企业人力资源管理的冲击 6

（一） 改变了中小企业人力资源的市场环境 6

（二） 沟通与交流方式改变 6

（三） 面临日益激烈的人才竞争 6

四、利用互联网改进中小企业人力资源管理 7

（一） 更新自身管理制度 7

（二）注重人才价值释放的长尾效应 7

（三）强调人才的价值体验 7

五、 结论 7

参考文献 8

致谢 8

浅析互联网对中小企业人力资源管理制度的影响

【摘要】在不同的经济时代，企业人力资源管理的思维不尽相同。在互联网经济时代企业人力资源管理应改变传统的思维和做法，准确地理解互联网思维的本质内涵，正确地看待互联网思维带来的影响，着力搭建大数据的信息管理平台和构建自我驱动的绩效考核机制、公开透明的收入分享机制以及即时有效的利益诉求平台。

【关键词】互联网  人力资源  大数据