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文档编号:GS1843 文档字数:4285,页数:04 论目标设置理论及其在组织管理中的应用 [摘 要] 目标设置理论是人力资源管理中的一种重要的激励理论。目标通过其基本特性：具体性与难度，以及各种中介变量，任务的复杂性、目标的重要性、反馈、承诺等对行为绩效产生影响。本文通过分析目标的内涵，目标对行为绩效作用的机制后，提出管理者与员工目标设置的基本原则，以期为组织人力资源管理提供有益的帮助。 [关键词] 目标 目标设置 绩效 组织管理 机制 论目标设置理论及其在组织管理中的应用由免费论文网（www.jaoyuw.com）会员上传。
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| Tags：目标 设置 理论 及其 组织 管理 应用 | 2012-09-07 09:23:34【返回顶部】 |
