文档编号:GS1076  文档字数:9950,页数:08

 中国企业人才招聘问题与对策研究
 ——以浙江BA制药有限公司为例
[摘 要] 人才是21世纪最具竞争力的核心要素,人力资源也逐渐成为企业获取竞争优势的主要来源。而招聘是人力资源管理其中一个至关重要的环节，企业能够招聘到适合的人才是一个企业能否积累核心竞争力的关键所在。企业的招聘工作是企业人力资源管理活动的一项基础性的工作,招聘工作对企业的生存和发展起到决定性的作用。本文就企业在招聘过程中存在的一系列问题，如：对招聘岗位认识不清晰、招聘计划不完善、招聘渠道选择不当、面试方法不科学等，分析其原因并就问题提出相应的对策，为企业招聘工作提供借鉴，支撑企业在日益激烈的竞争环境中长期生存和发展。

[关键词] 企业 人才招聘 问题与对策

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