职业经理人成长路径及对策研究--以职业经理人激励制度问题及对策研究为例

--以职业经理人激励制度问题及对策研究为例

内 容 摘 要

随着市场经济的逐渐成熟，我国职业经理人正处在成长发展时期，针对职业经理人的激励制度问题已越来越成为决定企业成败的关键。本文在对职业经理人概念综述的基础上，从激励制度的经典理论出发，来揭示我国职业经理人激励制度建设方面面临的问题，并探讨建立有效的职业经理人激励制度的对策和方法，为职业经理人的健康成长创造条件。

[关键词]：职业经理人   激励制度   理论基础   问题及对策 

目       录

1.职业经理人的特点 3

1.1职业经理人的概念 3

1.2职业经理人的职业特点 3

1.3职业经理人的特点 4

2.职业经理人激励机制存在的问题及原因 5

2.1目前我国的职业经理人激励机制存在的问题 5

2.2职业经理人激励机制存在问题的原因 6

3.职业经理人激励的原则 8

3.1物质激励与精神激励相结合的原则 8

3.2短期激励与长期激励相结合的原则 9

3.3考虑经理人的需求差异实行差别激励的原则 9

4.完善我国职业经理人激励制度的建议9

4.1完善职业经理人的股权激励制度9

4.2 建立有效的经理人市场约束机制10

4.3 EVA管理系统10

4.4 营造良好的企业文化氛围11

4.5 健全相关法律法规11

5.结论 11

文献