A公司人力资源管理存在的问题及改进措施研究

摘要

本文分析了A公司人力资源管理问题现象。通过对人力资源部门提供的数据分析，结合组织行为学、人力资源管理相关理论，分析A公司员工人力资源现状及人力资源管理问题现状。并且分析了A公司人力资源管理问题原因及影响因素。研究A公司人力资源管理问题影响因素调查，具体分析了人力资源管理问题的原因。最后建立了A公司防控人力资源管理问题机制。根据之前对A公司人力资源及员工流失率高的原因分析，以人力资源管理及组织行为相关理论为知道，提出控制该机械类企业员工流失的机制。

关键词：人力资源管理；改进方法；问题

目  录

摘要1

1 引言1

2 A公司人力资源管理的现状及问题分析2

2.1 A公司的概况2

2.2 A公司人力资源管理的现状分析2

2.2.1 员工整体规模2

2.2.2 流失员工特征分析3

3 A公司人力资源管理存在的问题5

3.1缺少合理的员工培训和职业发展体系5

3.2员工信息沟通不畅6

3.3薪酬与福利水平较低6

4 A公司人力资源管理问题的改进方法7

4.1 建立完善的薪金发放制度7

4.1.1 为高层管理员工提供一定的长期薪酬限制7

4.1.2 强化绩效考核实施有效性7

4.2 加强与员工的沟通8

4.3 提供有竞争力的薪酬和福利9

5 结论11

文献