企业员工“跳槽”现象的原因及对策分析

内 容 摘 要

在国家改革开放以来，以目前形势来看我国是增长速度发展最快的国家.但是在现阶段我国发展国情趋势来看企业中员工跳槽现象非常严重。员工跳槽为什么太频繁？由什么原因引起的？会对企业有怎样的影响？应采取哪些措施有效地解决每个企业的人才流失问题严重是必须探讨研究的课题。本文从人才流失对企业及对员工自身存在的问题引起的影响入手，详细地分析了员工在企业中跳槽现象受到以下几个因素的影响：比如受到社会环境因素，企业的因素，员工自身的因素等。同时在本文中也相对地提出了企业如何解决人才流失的举措及对策。

[关键词]：“跳槽”；“原因”：“现象”；对策

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第一章 诸论1

（一） 目前我国企业员工跳槽现象深入分析1

（二） 员工跳槽对企业的影响2

（1）频繁“跳槽”对个人的影响2

（2） 频繁“跳槽”对企业的影响3

第二章 企业员工跳槽的分类4

（一）自命不凡的“企业精英”们跳槽4

（二）“跳槽专业户”们跳槽4

（一） 职业道德较差的员工损害企业利益后跳槽4

（四）初次入职的员工跳槽4

（五）由于对公司失去信心而跳槽4

（六） 不认同企业文化和经营理念而跳槽5

（七）由于竞争对手“挖墙脚”而跳槽5

第三章 企业员工跳槽的原因分析6

（一） 宏观环境因素6

（二） 企业管理因素6

（三） 员工自身因素6

（1）待遇问题.6

（2）发展问题.7

（3）认为自己有很多想法不被重视.7

第四章 应对企业员工跳槽现象的对策8

（一） 重视招聘环节8

（二） 注重企业的文化发展8

（三）与员工分享企业发展前景8

（四）建立科学合理的薪酬体系和晋升机制8

(五）完善人才培养计划，协调员工开展职业生涯规划9

第五章 人才流失的成因10

（一）人才流失的原因分析10

1. 缺乏人才保留制度。10

2. 激励机制不完善。10

3. 缺乏人才职业生涯规划11

第六章 新时代人才的引进研究12

（一） 常规人才引进政策不能落后12

（二） 筑巢引凤12

（三）合理运用兼职人才13

（四）提前人才订单13

（五）合理运用远程联合分享人才13

结 论14

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