XCLW97960 我国公共部门绩效管理问题研究 摘 要 公共部门绩效管理是当下各个国家盛行的一个行政改革方式,对于发展过程中的国家来说,其意义极为重要。公共部门绩效管理不光是建造效能政府的必由之路,而且还是提升行政管理能力的重要形式;于此同时它又是打造责任政府、法治政府、明确行政责任归属、践行行政负责制制度的紧要流程和保证行政机制有效推进的前提。党的十七大主要强调提议,我国公共部门绩效管理制度变更的目标是创建:正直高效、效益管理、转运协调的行政管理体制。这一说法的建立有功于绩效管理和评估制度的建立和完善。本文笔者将要从我国公共部门绩效管理理念着手、并分析现存问题和公共部门绩效管理存在问题原因,对此提出了一些自己的想法见解和对策。 [关键词]:公共部门;绩效管理;公共服务;行政管理体制 目 录 前言1 1 公共部门绩效管理概述2 1.1 公共部门绩效管理相关概念2 1.1.1 公共部门的含义2 1.1.2 绩效的含义2 1.1.3 绩效管理的含义2 1.1.4 公共部门绩效管理的含义2 1.2 公共部门绩效管理内容3 1.2.1 绩效目标及计划制定3 1.2.2 绩效衡量3 1.2.3 绩效评估3 1.2.4 绩效改进与实施3 1.3 绩效管理在公共部门管理中的作用3 1.3.1 公共部门绩效管理竞争机制优势3 1.3.2 绩效管理是支撑公共管理的新形势4 2 我国公共部门绩效管理存在问题5 2.1 组织主体单一化5 2.1.1 绩效评估收益失衡5 2.1.2 不注重公众的绩效评价5 2.2 组织与个人绩效不相结合5 2.2.1 整体绩效考核结果不理想5 2.2.2 员工个人绩效难有提升6 2.3 制度化、规范化程度不够,缺少战略规划和管理6 2.3.1 缺乏相关法律法规的规范6 2.3.2 缺乏客观的衡量标准7 2.3.3 制度化管理不完善7 3 改进我国公共部门绩效管理的对策8 3.1 构建多元化评估主体8 3.2 加强绩效考核发展8 3.3 制度的再造与完善9 3.3.1 调整公共部门组织机构9 3.3.2 逐步走向制度化与法制化10 3.3.3 培养考核人员10 3.3.4 社会环境的优化11 4 结论12 文献
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Tags:我国 公共 部门 绩效 管理 问题 研究 | 2023-08-31 13:56:37【返回顶部】 |