企业文化与企业核心竞争能力研究

内容摘要

随着世界经济一体化的发展，企业之间的竞争越来越激烈，企业文化对企业的生存和发展起着不可替代的作用。企业文化是现代企业管理理论和管理模式的重要内容。科学的管理思想、灵活的管理手段和开放的企业文化管理模式，为企业建立核心竞争力奠定了基础，成为企业核心竞争力可持续发展的源泉。企业文化管理是一种最高层次的管理。企业的核心竞争力是在文化的引导、推动、渗透和熏陶下形成和提升的。本文首先对企业文化和企业核心竞争力相关理论进行了总结,在理解基本概念的基础上,进一步分析企业文化和核心竞争力之间的关系,并以案例分析的形式问题,我国企业文化建设中存在的缺陷,提出了基于提高企业文化核心竞争力的战略管理

[关键词]：企业文化  竞争力  管理  对策

目  录

内容摘要1

目  录2

一、绪论3

二、企业文化与企业核心竞争力概述3

（一）企业文化与企业核心竞争力的含义3

（二）企业文化与企业核心竞争力的关系4

1. 企业文化是制定和创新企业制度的直接依据4

2. 企业文化是企业核心竞争力的表现4

3. 企业文化为企业竞争力提供了精神动力和智力支持5

三、顺丰速运公司在企业文化塑造方面存在的问题5

（一）公司简介5

（二）顺丰速运公司企业文化的塑造过程6

（三）顺丰速运公司企业文化在增强企业核心竞争力上的不足6

1. 精神文化方面的问题6

2. 制度文化建设方面问题7

3. 物质文化建设方面8

4. 行为文化建设方面8

四、基于提高企业核心竞争力的顺丰公司企业文化塑造对策9

（一）精神文化建设方面9

1. 营造良好氛围9

2. 加强员工培训9

（二）制度文化建设方面10

1. 完善奖励制度10

2. 完善晋升制度10

（三）物质文化建设方面10

1. 提升企业形象10

2. 加大宣传力度11

（四）行为文化建设方面11

1. 理顺组织机构11

2. 畅通沟通途径12

结论13

文献