企业职员“跳槽”现象分析研究

企业职员“跳槽”现象分析研究

内容摘要

从目前社会上企业人力资源的发展情况以及分析研究来看，企业职员跳槽已经成为了一种常见的客观现象。目前大多数国内的中小企业存在诸多问题，如薪酬水平较低，缺乏科学严谨的企业管理规范，以管理人员的个人喜好来影响企业文化等。造成企业职员频繁变动工作岗位，在各个企业间跳槽，对企业与员工均产生一定的损失。

本文参考国内外诸多学术研究，对目前企业职员跳槽现象进行分析，以社会、员工、企业三个角度来分析跳槽原因。引进国内外的学术研究理论，知名咨询公司的实战分析，从员工与企业两个维度对企业职员跳槽提出建议，有针对性的帮助员工与企业合理规避跳槽带来的风险。

[关键词]：跳槽；现状；建议

目     录

1.绪论7

1.1研究背景7

1.2研究意义8

1.2.1理论意义8

1.2.2现实意义8

1.3国内外相关研究8

1.3.1国外学者研究8

1.3.2国内学者研究9

1.4研究方法9

1.4.1文献分析法9

1.4.2案例分析法9

1.4.3比较分析法9

2 企业职员“跳槽”现象原因分析10

2.1企业原因10

2.1.1薪酬因素10

2.1.2企业文化10

2.1.3个人职业生涯规划11

2.1.4工作环境与工作内容11

2.2职员自身原因12

2.2.1年龄和工作年限12

2.2.2婚姻与家庭状况12

2.2.3受教育程度与专业背景12

3.关于企业职员“跳槽”的对策建议13

3.1针对企业的建议13

3.1.1设计合理且有效的薪酬体系13

3.1.2制定符合企业与岗位的职业发展规划13

3.1.3建立良好的企业文化14

3.2针对企业职员的建议15

3.2.1正视目前的工作状态15

3.2.2规划自己的职业生涯15

3.2.3掌握科学有效的跳槽方法16

4.结论16

文献