内容摘要

摘要：我国改革的实践和国外经验证明：国有企业要在激烈的市场竞争中生存发展，遏制国有企业中的消极腐败现象，必须建立现代企业制度，国有企业改革作为我国经济改革的中心环节，建设一支高素质的经营管理者队伍，是深化国有企业改革的重要任务之一，而建立健全国有企业经营者的激励与约束机制是完成这一重要任务的重中之重。

[关键词]：国有企业，激励机制，约束机制

目录

第一章目的和意义4

第二章国有企业经营者激励约束机制的基本概念4

2.1管理学中的激励理论4

2.11激励的内容理论4

2.12激励的过程理论5

2.13国有企业激励机制的内涵5

2.2公司法人治理结构6

2.21股东会与董事会6

2.22监事会和经理层7

2.23公司制企业的外部治理7

第三章国有企业经营者激励约束机制的现状和存在的问题8

3.1国内现状8

3.2国外现状8

3.21美英治理模式与经营者激励约束9

3.22德日治理模式与经营者激励约束9

3.3国内外企业经营者激励约束现状比较启示9

3.31经营者激励约束的环境比较9

3.32激励机制比较10

3.33约束机制的比较11

第四章建立有效的国有企业经营者激励约束机制的建议12

4.1建立与现代化企业制度相适应国有企业经营者薪酬制度12

4.11引入多元化的薪酬制度13

4.12控制经营者过度“在职消费”之类的隐性收入13

4.13建立有效的经营业绩考核体系14

4.2建立国有企业经营者的有效约束机制15

4.21规范法律治理结构15

4.22建立责任明确到人的监督约束机制15

4.23增强市场机制约束的有效性16

第五章结论16

文献