|
XCLW96759 员工“跳槽”现象分析研究 目 录2 内 容 摘 要4 一、目前我国中小企业员工跳槽的现状和相关分析5 （一）目前我国中小企业员工跳槽现状5 （二）员工跳槽对中小企业的影响5 1、增加企业生产成本5 2、削弱企业市场竞争力6 （三）外部环境因素6 （四）内部环境因素6 （五）员工跳槽方面的原因6 二、企业员工跳槽的类型7 （一） 被迫辞职型7 （二）被动拉拢型7 （三）随意无常型7 （四）生活所迫型8 （五）另谋高就型8 三、员工跳槽的利弊分析8 （一）企业损失分析9 （二）企业的业务人员9 （三）个人损失分析9 （四）人力资源市场中的跳槽现象9 四、企业应对人才流失的对策10 （二）与员工分享企业发展前景11 （三）协助员工设计职业生涯11 （四）明确权责，完善企业用人机制11 （五）完善激励和晋升机制，减少跳槽11 （六）强化企业文化的认同12 （七）健全接班人计划12 （八）进行合同管理12 （九）加强员工的职业道德建设，提高员工的组织承诺13 五、理论意义13 结 论13 文献
员工“跳槽”现象分析研究由免费论文网（www.jaoyuw.com）会员上传。
|
|
| |
| 上一篇：网络营销中的关键问题及对策研究 | 下一篇：企业品牌战略实施中的主要问题及.. |
| 推荐论文 | 本专业最新论文 |
| Tags：员工 跳槽 现象 分析研究 | 2023-08-31 13:47:17【返回顶部】 |
