关于中小企业的薪酬管理问题及解决办法

关于中小企业的薪酬管理问题及解决办法

XCLW95213 关于中小企业的薪酬管理问题及解决办法

摘要.....................................................................................1

关键词..................................................................................1

引言.....................................................................................1

1 现目前中小企业中薪酬管理的现状及问题......................................1

薪酬制度不健全..............................................................1

薪酬结构不公平..............................................................2

薪酬水平低于市场水平......................................................2

薪酬福利体系不完善，激励效果不佳.....................................2

薪酬与绩效脱节.............................................................3

员工薪酬晋薪渠道单一.....................................................3

薪酬计量方式不够科合理..................................................3

2 分析存在问题的原因..............................................................4

2.1 薄弱薪酬管理意识..........................................................4

2.2 中小企业在完善薪酬管理方面缺少正确的方法和技术..................4

2.3 薪酬制度没有与企业战略相结合..........................................4

2.4 匮缺科学的岗位分析......................................................5

2.5 企业缺乏完善的薪酬分配体系............................................5

3 解决对策........................................................5

3.1 提高中小企业的薪酬水平.....................................5

3.2 使薪酬管理和绩效管理相联系..................................6

3.3 应用科学招聘机制............................................6

3.4 完善福利体系................................................6

3.5 加强福利对报酬的补充性......................................7

3.6 企业中薪酬差距需缩小........................................7

3.7 提高薪酬的外部竞争力........................................8

4 总结.............................................................8

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