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员工“跳槽”现象研究分析

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员工“跳槽”现象研究分析
XCLW94838  员工“跳槽”现象研究分析


内 容 摘 要

改革开放以来,我国是世界上增长速度最快的国家,但目前我国的员工跳槽问题相当严重。为什么员工跳槽如此频繁?原因究竟在哪里?其对有什么影响?如何有效地解决人才流失问题成为每个企业所必须解决的课题。本文从人才流失对企业造成的危害入手,浅谈了员工跳槽的几个因素,如:员工的因素,企业的因素,社会环境的因素等,本文同时提出了企业解决人才流失的对策。 


[关键词]:跳槽, 现象,原因,对策


目       录

1 绪论1
1.1目前我国中小企业员工跳槽现状1
1.2员工方面的原因2
2 企业员工跳槽的类型3
2.1被迫辞职型3
2.2另谋高就型3
3 员工跳槽的利弊分析4
3.1从个人角度分析4
3.2机会成本增加4
4 企业应对人才流失的对策5
4.1重视招聘环节5
4.2与员工分享企业发展前景5
4.3协助员工设计职业生涯5
4.4健全接班人计划5
5 人才流失对策6
5.1建立完善的薪酬制度和绩效体系6
5.2加大感情投入,做到感情留人7
6 理论意义8
7 实际意义9
结  论10
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Tags:员工 跳槽 现象 研究分析 2023-08-31 13:33:39【返回顶部】
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