员工“跳槽”现象分析研究

内容摘要

随着现代企业的激烈竞争，人才与人才储备成为你企业之间最重要的争夺资源，只有拥有足够人才的企业才能屹立不倒，譬如阿里巴巴，腾讯这样的大企业，其之所以能在互联网行业中常青不倒，靠的就是源源不断的人才输送。因此，本文就针对国内职场中的跳槽现象进行简单分析，介绍了跳槽的含义，跳槽的主要类型等相关概念，其次分析了我国职场跳槽的基本现状，跳槽已经成为职场中最常见的现象之一，并就此现象从民企角度做了原因分析，民营企业作为我国经济结构的重要组成部分，面临着许多内部问题，如企业发展跟不上时代，企业制度存在重大缺陷，企业环境存在问题，企业环境存在问题等，这些问题直接导致了民企员工跳槽率居高不下，另一方面，员工追求高薪，互联网行业的冲击，猎头文化盛行，员工把企业当作跳板，工作压力过大等次要原因也进一步使得员工不断跳槽，针对民营企业的这些问题，企业除了要适应时代发展，努力发展企业自身，还需要建立相关的人才储备制度，做好企业文化建设，同时对员工也要做好相关工作，最大程度的减少员工跳槽带来的负面影响，同时本文还分析了国企员工跳槽的原因，但是国企的员工跳槽不具备代表性，因此本文并没有做出延伸讨论。

[关键字]：原因；人才储备；民营企业；社会文化

目 录

内容摘要3

1引言6

2“跳槽”的相关概念介绍6

2.1跳槽的含义6

2.2跳槽的类型6

2.2.1被迫型6

2.2.2被动型7

2.2.3主动型7

2.2.4利益型7

2.3员工跳槽对企业的影响8

2.3.1企业经营管理受影响8

2.3.2在职员工心理受影响8

2.3.3给企业造成一定的经济损失8

3我国企业员工“跳槽”的现状8

4民营企业员工“跳槽”的原因分析9

4.1社会环境因素9

4.1.1追求高薪9

4.1.2行业冲击10

4.1.3猎头文化10

4.2企业原因11

4.2.1企业发展跟不上时代11

4.2.2企业制度存在重大缺陷11

4.2.3企业环境存在问题12

4.3员工原因12

4.3.1把企业当作跳板12

4.3.2工作压力过大12

5民营企业解决员工“跳槽”的对策建议13

5.1改善企业制度13

5.2建立人才储备体系13

5.3建立良好的企业文化14

5.4处理好与离职员工的关系14

6结束语15

文献