大学毕业生频繁跳槽的原因及防范对策分析

内 容 摘 要

大学毕业生在人才市场出现人才过剩，在企业中大学毕业生存在频繁跳槽现象。大学毕业生频繁跳槽的原因：大学毕业生能力问题。大学毕业生没有职业规划和了解,企业缺少学习和发展的空间,高校在教育中并没有引导学生提前做好职业规划等。对于此现象的对策有：大学毕业生应当有长远的职业规划，进入社会时能迅速的适应和学习，更需要有过硬的专业技术和职业素养。学校也应该加强大学毕业生在校期间的实践，帮助学生更好的适应工作岗位，引导学生制定职业发展计划，提供大学毕业生就业咨询。企业在招聘人才时应当重视实用性，拒绝为了面子工程特意招收高学历人才，建立完善的晋升条件和培训制度，加强企业文化和企业影响力的建设。

[关键词]：大学毕业生;跳槽;对策

目       录

1.引言6

2.大学毕业生频繁跳槽的现象及影响6

2.1大学毕业生就业及跳槽现象统计6

2.2大学生跳槽的影响7

2.2.1跳槽对大学毕业生的影响7

2.2.2跳槽对企业和用人单位的影响7

3.大学毕业生频繁跳槽的原因分析8

3.1大学毕业生自身原因8

3.1.1个人发展原因8

3.1.2薪资福利原因8

3.1.3行业前景不好或者想换行8

3.1.4其他原因9

3.2学校对大学毕业生的职业规划和就业指导不足9

3.3企业对于大学毕业生的招聘和管理问题9

4.改善大学毕业生频繁跳槽的对策建议10

4.1对大学毕业生的建议10

4.2对学校的建议11

4.3对企业和用人单位的建议12

4.2.1信息真实12

4.2.2定时开展学习培训会12

4.2.3制定合理的晋升制度12

4.2.4待遇留人，感情留心12

4.2.5对企业建议实施的策略13

5.结语14

文献