内 容 摘 要

“跳槽”是职业流动的一种形式，是劳动者转换劳动角色的过程，是指从一种职业或职位到另一种职业或职位的变更。企业员工发生跳槽事件尤其是一些处于中坚力量的骨干员工的跳槽将会对企业的发展产生一定的影响，尤其是对一些正在发展阶段的中小型企业的发展产生的影响更大。如何吸引优秀的人才来企业就职，并且在人才争夺战中长期稳定的在企业工作不发生跳槽的情况是众多中小企业急待解决的问题。在本文中，首先描述了我国中小企业员工跳槽现状，分析了它所带来的影响，然后重点探讨了我国中小企业员工跳槽的原因，最后针对这些中小企业员工跳槽行为原因的分析给出了相应的解决建议。

[关键词]：中小企业；跳槽；对策

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内 容 摘 要1

引 言4

1． 中小企业员工跳槽概述4

2. 我国中小企业员工跳槽现状及其影响5

2.1中小企业员工跳槽现状5

2.2员工跳槽对企业的影响6

2.2.1.无形中增加企业生产成本6

2.2.2无形中削弱了企业原有的市场竞争力6

3. 我国中小企业员工跳槽的原因分析7

3.1外部环境因素7

3.2企业内部原因7

3.2.1企业的人力管理观念不够科学7

3.2.2企业对组织机构的设置不够合理8

3.2.3企业对员工的聘用体制不够健全8

3.2.4企业对员工的培训重视不够9

3.2.5激励措施缺乏科学性9

3.3员工方面的原因10

4.我国中小企业防止员工跳槽的对策10

4.1实行人本管理重视人力资源的作用10

4.2改善企业的薪酬福利用长远利益来吸引员工11

4.3加强企业文化建设11

4.4进行合同管理12

4.5加强员工的职业道德建设，提高员工的组织承诺12

4.6建立良好的选人和用人制度12

4.6.1慎重选人12

4.6.2内部晋升13

4.7有竞争性的薪酬与福利及正确的激励13

4.7.1注重奖酬的公平性14

4.7.2注重精神激励14

总结15

文献