员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

我国社会主义市场经济的迅猛发展促使各行各业更深入地融入了经济全不让化的浪潮之中，企业在面临全新发展机遇的同时面临着更加激烈的竞争，其中人才的竞争是重要的一个方面，有的企业不断攀升的员工跳槽率就可以说明问题。企业员工的跳槽，既有改革开放历史背景的作用，也有产业结构变动的影响，更有经济全球化、信息化的促进。非常合理的员工跳槽则无论对个人还是对企业而言都是一种资源浪费，尤其是一些处于中坚力量的骨干员工的跳槽，将会对企业的发展产生一定的影响。

如何吸引优秀的人才来企业就职，并且在人才争夺战中长期稳定的在企业工作，不发生跳槽的情况，是众多中小企业迫在眉睫亟待解决的问题。在本文中，首先描述了我国中小企业员工跳槽现状，分析了它所带来的影响；然后重点探讨了我国中小企业员工跳槽的原因，最后针对这些中小企业员工跳槽行为原因的分析，提出一些个人的建议。

关键词：员工;跳槽;企业文化;竞争力

目       录

1导论1

2我国中小企业员工跳槽现状及其影响1

2.1中小企业员工跳槽现状1

2.2员工跳槽对企业的影响1

2.2.1无形中增加企业生产成本1

2.2.2无形中削弱了企业原有的市场竞争力2

3我国中小企业员工跳槽的原因2

3.1外部环境因素2

3.2内部原因2

3.2.1企业的人力管理观念不够科学2

3.2.2企业对组织机构的设置不够合理3

3.2.3企业对员工的聘用体制不够健全3

3.2.4企业对员工的培训重视不够3

3.3员工方面的原因4

4我国中小企业提高员工忠诚度的对策4

4.1实行人本管理，重视人力资源的作用4

4.2改善企业的薪酬福利，用长远利益来吸引员工4

4.3加强企业文化建设5

4.4进行合同管理5

4.5加强员工的职业道德建设，提高员工的组织承诺6

5结语6

致 谢7

文献