中小企业薪酬管理问题研究

内 容 摘 要

在这个大众创业、万众创新的时代，中小企业得到了前所未有的发展与繁荣，在这样的背景下，中小企业的发展也面临着诸多的问题，尤其是薪酬管理方面的，薪酬是企业吸收，引进人才的重要手段，在人才管理上发挥着极大的作用。因此本文通过文献分析，通过对薪酬管理等方面的国内外相关研究进行综述，从已有的研究成果中吸取对本文研究有帮助的成果，在此基础上，针对现阶段中小企业的薪酬方面管理中存在的问题，分析原因，提出解决对策。 具体的问题包括，薪酬规划与企业发展不匹配，过分强调管理岗的薪酬待遇，激励承诺执行不彻底，忽视精神激励四个方面，并围绕这四个方面分别提出了相对应的对策。

[关键词]：薪酬管理；理论；问题；原因；中小企业；

目    录

1导论5

1.1研究背景及研究意义5

1.1.1研究背景5

1.1.2研究意义5

1.2研究思路6

1.3研究方法6

1.4文献综述6

1.4.1国外文献综述6

1.4.2国内文献综述7

2中小企业薪酬管理相关概念7

2.1中小企业的定义7

2.2薪酬管理的概念7

3中小企业薪酬管理中存在的问题8

3.1薪酬设计上的问题8

3.2薪酬制度上的问题9

3.3薪酬管理上的问题10

4解决中小企业薪酬管理问题的对策11

4.1薪酬设计上的对策11

4.2优化设计薪酬制度12

4.3优化设计薪酬管理13

5结论13

文献