内容摘要

随着市场经济的不断发展，竞争的日趋激烈，现代人的思维方式也更趋于现实，现在的员工很少选择终身服务的企业，多方面的原因致使社会出现了跳槽热的现象。本文论述了员工流失相关理论，并从员工因素、企业因素、企业客观条件等方面分析了员工流失的原因和影响，提出了招聘期充分沟通、完善企业管理制度、培养个人价值观等对策，从而使企业员工流动状况得到有效的控制。

关键词：跳槽；跳槽现象；对策

目录

1.员工跳槽相关理论1

1.1员工流失1

1.2员工流失的相关理论1

2.企业员工跳槽原因分析2

2.1企业客观条件不能满足员工，跳槽频繁2

2.2员工本身因素2

2.3企业自身因素3

3.企业员工“跳槽”的影响5

3.1对员工的影响5

3.2对企业的影响5

4.解决企业员工跳槽现象的对策6

4.1招聘期充分沟通选择合适的人才7

4.2完善企业管理制度8

4.3培养“敬业、诚信”个人价值观12

5.结论13

文献