企业员工跳槽现象的原因及举措分析

【内容摘要】：我国社会主义市场经济的迅猛发展促使各行各业更深入地融入了经济全球化的浪潮之中，企业在面临全新发展机遇的同时也面临着更加激烈的竞争，其中人才的竞争是较重要的一个方面，有的企业不断攀升的员工跳槽率就可以说明问题。企业员工的跳槽，既有改革开放历史背景的作用，也有产业结构变动的影响，更有经济全球化、信息化的促进。非合理的员工跳槽则无论对个人还是对企业而言都是一种资源浪费，尤其是企业关键人物或核心员工的跳槽和员工的集体跳槽很可能造成企业巨大损失，甚至导致企业瘫痪，而目前越来越高的员工跳槽率已经在损害着一些企业的正常发展。由于企业员工的跳槽问题较多地涉及到企业的伦理问题和员工的伦理问题，本文试着用伦理学的理论去初步地分析员工的跳槽行为，从伦理方面着手，寻求人的主体作用，分析员工跳槽的原因，探讨可以处理好员工跳槽问题的方法或措施，提出一些个人的建议，希望这种努力是一种有益的尝试。

【关键词】:员工跳槽 跳槽概述 跳槽原因

目录

一、概论1

（一）研究背景1

（二）研究目的1

（三）研究思路1

二、企业员工跳槽概述1

（一）企业员工跳槽定义1

（二）企业员工跳槽的特点1

1.企业员工注重经济利益的获得1

2.企业员工流动意愿更强1

3.企业员工跳槽更频繁2

（三）企业员工跳槽的类型2

三、员工跳槽的利弊分析3

（一）从个人角度分析3

1.积极影响3

2.消极影响3

（二）从企业角度分析4

1.直接损失4

2.间接损失4

四、案例分析5

（一）重庆力天装饰材料有限公司概况5

（二）重庆力天装饰材料有限公司员工跳槽情况5

1.力天公司人力资源配置状况5

2.力天公司员工跳槽情况5

3.力天公司员工跳槽特征6

五、员工跳槽原因分析6

（一）员工个人因素7

（二）外部环境因素7

（三）企业内部因素7

六、企业应对员工跳槽的措施和对策8

（一）重视招聘环节8

（二）进行合同管理8

（三）与员工分享企业发展前景8

（四） 明确权责8

（五） 完善激励和晋升机制8

（六） 加强员工的职业道德建设8

（七）协助员工设计职业生涯8

文献