内 容 摘 要

企业在面临新的发展机遇的同时也面临着更加激烈的竞争，其中人才的竞争是比较重要的一个方面；有些企业不断上升的员工的转职率可以说明问题。企业员工的跳槽，既有改革开放历史背景的作用，也有产业结构变动的影响，更有利于促进经济全球化、信息化。非理性员工的跳槽无论是对个人还是对企业都是一种资源的浪费，特别是企业关键人物或核心员工的跳槽和员工的集体跳槽可能会导致企业的巨大损失，甚至可能导致企业的瘫痪，目前越来越高的员工转职率已经损害了一些企业的正常发展。由于企业员工的跳槽问题较多地涉及到企业的伦理问题和员工的伦理问题，本文初步地分析员工的跳槽行为，分析员工跳槽的原因，探索解决员工跳槽问题的方法和措施，并提出一些个人建议，希望这种努力是一种有益的尝试。

[关键词]：企业员工，跳槽，原因分析，建议

目       录

1.企业员工跳槽的定义和特点3

1.1 企业员工跳槽定义概述3

1.2 企业员工跳槽的特点3

2.企业员工跳槽的原因分析4

2.1 公平的缺失4

2.2 人本意识的缺乏5

2.3 企业诚信的缺失6

2.4 管理者伦理道德意识淡薄6

3.正确处理企业员工跳槽问题的建议7

3.1 加强企业公平建设7

3.2 树立人本管理意识8

3.3 重视职业道德建设9

4.结束语11

文献