内 容 摘 要

如今，由于大多数企业全都存在着企业规模小、员工薪酬低、企业缺乏科学的人力资源管理、也有缺乏优秀的企业文化、人员素质普遍较低等一系列问题，形成了企业员工跳槽频繁，企业受损严重。本文通过当下企业“跳槽”现象，阐述了企业员工“跳槽”相关理论及模型，分析了企业员工“跳槽”的原因以及给出建议。

[关键词]：跳槽；员工忠诚度

目录

第一章  导论2

1.1研究背景及意义2

1.1.1研究的背景2

1.1.2研究的目的和意义3

1.2研究的思路和方法3

1.3文献综述3

1.3.1关于“跳槽”3

1.3.2员工忠诚度3

第二章  相关理论6

2.1跳槽6

2.1.1勒温的理论6

2.1.2卡兹的组织寿命学说6

2.1.3库克曲线6

2.2员工跳槽的基本模型7

2.2.1普莱斯和穆勒模型7

2.2.2莫布雷中介链模型7

2.2.3扩展的莫布雷模型7

第三章  结论与建议9

3.1结论9

3.1.1对现有待遇不满意，受到更高薪水的诱惑9

3.1.2工作单调乏味，个人发展前景暗淡9

3.2建议9

3.2.1重视招聘环节9

3.2.2与员工分享企业发展前景10

3.2.3完善内部晋升机制10

3.2.4注重企业文化的健康发展10

3.2.5协助员工设计职业生涯10

文献