企业员工“跳槽”现象原因分析

内 容 摘 要

摘要：我国在改革开放的浪潮中顺势发展，经济前景可谓大好。随着市场经济的不断发展，竞争的日趋激烈，现代人的思维方式也更趋于现实，企业员工很少选择终身服务的企业，多方面的原因致使社会出现了跳槽热的现象。本文通过对企业年轻员工跳槽原因进行综合分析，提出了一些个人的建议，希望这种努力是一种有益的尝试，可以使企业员工流动状况得到有效的控制。

[关键词]：企业员工；跳槽现象；对策 目       录

1．企业员工跳槽的定义和特点 1

1.1企业员工跳槽定义概述 2

1.2企业员工跳槽的分类2

1.2.1按工种分为：管理层员工和生产线员工 3

1.2.2按文化程度分：脑力劳动员工和体力劳动员工3

1.3跳槽现象给企业带来的影响2

1.3.1影响企业其他员工的心理和整体的工作气氛3

1.3.2人才流失影响企业的整体工作进度3

1.3.3在经济上也给企业造成损失3

2. 企业中员工跳槽现象的原因分析4

2.1对现有工资待遇不满受更高薪资的诱惑4

2.2没有发展提升的空间和机会4

2.3工作环境的不顺心和上级领导关系僵持5

2.4渴望通过 “跳槽”实现自己期望的人生价值5

2.5新生代的企业员工没有生存压力5

3.企业员工跳槽现象的对应对策6

3.1按照最新的劳动法给员工最好的薪资待遇6

3.2分享企业发展前景让员工看到企业和自己的未来7

3.3尊重企业员工的创造价值和人格8

3.4建立员工跳槽的应急管理机制9

3.5建立完善培训体系10

3.6建立一个合理的福利体系10

结论11

文献