浅析四川绿源科技有限公司薪酬管理问题及对策

内 容 摘 要

随着知识经济时代的到来，人力资源已逐渐超过物质资源、金融资源，成为现代企业的核心资源。人力资源管理对企业发展的重要作用已成为业界共识，人的因素也相应的越来越成为企业实现自己战略目标的关键因素。文章就企业人力资源管理的现状，对人力资源管理存在的问题，以及在当前时代的背景下如何完善企业人力资源管理进行探究，提出要更新观念，高度重视人力资源管理工作；加强人力资源的培训开发；积极引进人才，努力用好人才，留住人才；建立现代企业激励制度；创建以人为本的企业文化，营造人力资源建设的良好氛围。

  

 [关键词]：现状分析；人力资源管理；企业文化

目       录

一 人力资源管理的内涵和特点……………………………………………5-

（一） 四川成福达科技有限公司基本简介 ...………………………….5

（二）成福达科技有限公司招聘及培训情况………………………………6

（三） 成福达科技有限公司薪酬福利及绩效考核情况 ………………6

二 成福达科技有限公司人力资源管理存在的问题……………………6

（一） 人力资源管理理念滞后，企业对人力资源管理工作不够重视…7

（二）人力资源培训机制不完善………………………………………7

（三）人力资源绩效评估和激励机制不完善 ………………….…………7

（四） 缺乏科学有效的人才引进、培育和利用机制  …….……………8

（五） 缺乏企业文化的构建……..……………………….……………8

三 企业如何完善人力资源管理 ……………………..…………………….8

（一）更新观念，高度重视人力资源管理工作…………………………8

（二） 加大人员的技能开发和能力培养……………………….…………8

（三） 建立现代企业激励制度……………………………………………..9

（四） 积极引进人才，努力用好人才，留住人才……………………9

四 结束语.…………………………………………………………………10 

结论………………………………………………………………………12

文献