员工“跳槽”现象的分析研究_工商管理-免费论文网

员工“跳槽”现象的分析研究

本文ID:LW210862

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员工“跳槽”现象的分析研究

XCLW85006 员工“跳槽”现象的分析研究

摘要：员工对于企业来说是一个不可或缺得组成部分，而员工”跳槽“对企业的发展影响是巨大的，分析员工”跳槽“原因，针对性的作出应对策略，避免员工流失是每一个企业都要面对的重大课题。

[关键词]：人力资源；人力资源管理；跳槽

1人力资源

1.1人力资源的含义

1.2人力资源管理在企业中的作用

1.2.1进行

1.2.2动生产率

1.2.3少劳动耗费，提高经济效益

1.2.4代企业制度的建立

1.2.5立和加强企业文化建设

2."跳槽"的原因及应对措施

2.1薪资待遇

2.2自我价值的实现 2.3发展、提升空间 3.结论

4.文献

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