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国有企业管理人员绩效管理研究

XCLW78881 国有企业管理人员绩效管理研究

摘要1

一、关键概念界定及其理论依据1

（一）绩效管理综述1

1、绩效管理的概念1

2、绩效管理的目的1

3、绩效管理的作用1

4、绩效管理的过程2

（二）绩效管理相关理论2

1、心理契约理论2

2、期望理论3

二、国有企业管理人员绩效管理现状及问题分析3

（一）国有企业管理人员绩效管理的发展现状3

1、与普通员工绩效管理差异趋势明显3

2、不同类型国有企业管理人员绩效管理工作作用的发挥不一致3

（二）国有企业管理人员绩效管理中存在的问题4

1、领导对管理部门及其员工绩效管理不够重视4

2、绩效管理计划及指标体系制定不甚合理5

3、绩效管理制度执行不到位5

（三）原因分析6

1、尚未树立正确的绩效管理理念6

2、绩效机制不健全、形式设计不合理6

3、缺乏对管理人员心理需求的关注7

三、提升国有企业管理人员绩效管理的对策8

（一）从战略高度重视绩效管理8

（二）重视心理契约在绩效管理中的运用8

（三）分层分类的绩效指标体系建设9

（四）全面提升管理人员绩效管理各主体的专业素养9

结论10

参考文献11

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2023-06-24 12:53:23【返回顶部】