内 容 摘 要

近年来，伴随着我国快速发展，各行各业蓬勃发展，公司企业等商业板块快速形成规模，进而岗位需求不断加大，员工需求与日剧增。但因公司管理制度、企业员工个人原因等问题，导致如今企业员工“跳槽”现象频繁，针对“跳槽”还产生了“金三银四”的说法。本文结合近年来各行各业的企业员工“跳槽”的数据，针对企业员工的“跳槽”现象开展原因剖析，对企业员工“跳槽”后，带给公司企业的危害和影响进行简单的阐述指明，并就现如今企业员工“跳槽”现象愈发的频繁提出相关对策。

[关键词]：公司企业   企业员工  跳槽现象   提出对策

目       录

1.企业员工“跳槽”现状3

1.1 社会大局势3

1.2 2019年至2021年各行各业离职率3

1.3 2019年至2021年离职率4

1.4 跳槽企业员工的群体4

1.5 目前我国企业员工跳槽现状5

2.企业员工跳槽的类型5

2.1被迫辞职型5

2.2被动拉拢型6

2.3随意无常型6

2.4战略转移型7

3.企业员工跳槽的影响7

3.1员工跳槽对企业公司影响7

3.2员工跳槽对个人影响8

4.企业员工跳槽原因分析9

4.1宏观因素分析9

4.2员工个人因素分析10

4.3企业管理因素分析11

5.企业解决“跳槽”现象的对策13

5.1完善用人、留人机制。13

5.2规范劳动用工管理。13

5.3规避劳动合同风险。14

6.减少人才流失对企业冲击和影响的方法14

6.1进行合理的人才储备14

6.2与员工签订保密协议和竞业禁止协议14

6.2.1保密协议15

6.2.2竞业禁止协议15

6.3与离职员工“终生交往”15

7.结论15