员工“跳槽”现象分析研究

摘要： 现如今的社会高速发展，人们生活水平以及对物质的需求不断提高，人往高处走，水往低处流，跳槽是社会人才在企业中的一种流动形式，在一定幅度上是合理的，但也有好多是不理智的，绝大部分人跳槽都是希望有更好的发展。员工跳槽是实现个人职业生涯目标的重要手段，也是企业人力资源配置的形式之一。但是，恶意的跳槽行为会给企业和个人带来严重的负面影响。本文章将对此现象进行分析，探索对员工作出跳槽决策的影响，并对企业防止员工跳槽提出一些针对性策略。

[关键词]：人力资源；跳槽；企业；机制；待遇

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1引言3

2员工跳槽的现状分析3

3员工跳槽现象产生的原因分析4

3.1员工自身的因素5

3.2企业层面的因素5

3.3社会环境的因素6

4员工跳槽的影响6

4.1从个人角度分析6

4.2从人力资源角度分析7

4.2.1企业损失分析7

4.2.2.个人损失分析8

4.3员工跳槽对公司的具体影响8

5企业应对员工跳槽的措施和对策9

5.1明确权责，完善企业用人机制9

5.2完善激励和晋升机制，减少跳槽9

5.3强化企业文化的认同10

5.4健全接班人计划10

6结论10