员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

随着我国的社会经济水平不断的发展，员工离职跳槽在现如今社会也越来越频繁，员工频繁跳槽的原因、现象以及人才流失的问题，是我国每个企业都应该解决和面临的问题。员工跳槽的因素有多种多样，主要还是企业和员工自身的因素，本文介绍当前员工跳槽的现状以及跳槽的相关概念，然后结合现在企业的现象，详细说明跳槽的现象，以及跳槽会产生的成本和关于跳槽现象的分析。

关键词:跳槽，离职，对策，原因，企业，发展

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第一章绪论

(一)目前我国中小企业员工跳槽的原因…………………………………………6

(二)员工跳槽对中小企业的影响…………………………………………………6

1、无形中增加企业成本………………………………………………………6

2、无形中削弱了企业原有的市场竞争力……………………………………7

(三)外部环境因素…………………………………………………………………7

(四)内部因素………………………………………………………………………7

1、企业的人力管理观念不够科学……………………………………………7

2、企业对组织机构的设置不够合理…………………………………………8

3、企业对员工的培训重视不够………………………………………………8

(五)员工方面的原因………………………………………………………………8

第二章企业员工跳槽的类型

(一)被迫辞职型……………………………………………………………………9

(二)随意无型………………………………………………………………………9

(三)赌气逃避型……………………………………………………………………9

(四)生活所迫型……………………………………………………………………10

(五)另谋高就型……………………………………………………………………10

第三章员工跳槽的利弊分析

(一)从个人角度分析………………………………………………………………10

(二)企业损失分析…………………………………………………………………10

(三)个人损失分析…………………………………………………………………11

(四)可能会卷入法律的纠纷………………………………………………………11

(五)人力资源市场中的跳槽象……………………………………………………11

第四章企业应对人才流失的对策

(一)重视招聘环节…………………………………………………………………11

(二)与员工分享企业发展景………………………………………………………12

(三)协助员工设计职业涯…………………………………………………………12

(四)强化企业文化的认同…………………………………………………………12

第五章实际意义