国有企业经营者激励与约束机制研究——以某国有出版传媒集团为例进行分析研究

内 容 摘 要

国有企业是我国国民经济发展的支柱，在国民经济建设中起决定性作用。十四届三中全会明确提出了国有企业的改革方向是建立“产权明晰，政企分开，职责明确，管理科学”为基本特征的现代企业制度。建立现代企业制度，除了需要建立企业法人产权制度，还要建立健全有效的激励与约束机制。

本文将基于委托代理理论，以国有文化企业为研究对象，对激励与约束理论，以及国有文化企业经营者激励与约束机制的现状、存在的问题及其产生的原因进行深入、细致的分析研究，从而提出进一步完善的建议，以期有助于国有文化企业建立健全有效的激励与约束机制。

[关键词]：国有企业；经营者；激励与约束机制

目       录

一、激励与约束的概念及其基本要素和方式3

(一)激励与约束的概念及其辩证关系3

(二)激励与约束的基本要素3

(三)激励与约束的方式4

二、国有文化企业经营者激励与约束机制的现状4

三、国有文化企业经营者激励与约束机制目前存在的主要问题4

(一)重精神激励，轻物质激励5

(二)短期激励不够，长期激励缺乏5

(三)考核指标单一，机制不够完善5

(四)结构性差异和平均主义并存，分配制度不尽合理6

(五)内部监督约束不力，问责处罚避重就轻6

四、国有文化企业经营者激励与约束机制存在问题的主要原因6

(一)股权结构不合理6

(二)内部治理结构不完善6

(三)企业经营者市场尚未建立7

五、进一步完善国有文化企业经营者激励与约束机制的建议7

(一)建立健全经营者能上能下的市场化选拔任用机制7

(二)建立健全物质激励与精神激励的协同机制7

(三)建立健全短期激励与长期激励相结合的激励机制8

(四)建立健全与企业发展相适应的考核制度8

(五)建立健全收入能增能减、有效激励的分配制度8

(六)建立健全内部监督与外部监督相结合的约束机制9