我国中小企业薪酬管理管理问题分析与研究

摘要：随着我国经济飞速发展，大环境竞争压力增加，中小企业在发展过程中都存在或大或小存在管理问题，也因此阻碍一大批中小企业进一步发展。如何优化中小企业人力资源配置，让中小企业良性发展，是中小企业目前急需解决的困境。本文对薪酬管理的基本概念进行简单阐述，对我国中小企业薪酬管理的现状进行了分析，并就此提供些对策，为今后的研究提供帮助。

 [关键词]：薪酬管理、中小企业、资源

目录

1.引言3

2.我国中小企业薪酬管理存在的问题3

2.1薪酬管理制度不完善3

2.2薪酬体系缺乏激励性4

2.3制定薪酬体系盲目性4

2.4薪酬管理缺乏透明度5

2.5薪酬管理人员综合素质不高5

3.我国中小企业薪酬管理存在问题的根源5

3.1薪酬管理意识薄弱、理念滞后5

3.2薪酬管理制度不科学、缺乏弹性6

3.3考核约束机制不健全6

4.我国中小企业薪酬管理优化的相关对策7

4.1制定相对完善中小企业的薪酬制度7

4.2制定较为完整中小企业薪酬体系7

4.3制定符合中小企业发展战略的薪酬体系8

4.4中小企业薪酬信息透明度9

4.5提高中小企业薪酬管理人员综合素质9

5.结语10