95后员工“跳槽”频繁现象分析研究及对策

内 容 摘 要

随着社会的发展进步，职场中的跳槽现象日渐频繁。这其中，有一类群体，95后员工，他们第一份工作的平均在职时间只有7个月之短，远远低于80后、90后群体，成为了“闪辞”主力军。为探究这一现象，本文重点分析了这一类人群自身的成长背景，价值观念以及企业存在的内在问题，同时结合市场行业的相关因素，发现了这一群体更加注重他们内心的主观感受，关注自我价值的实现，并不受主流职场价值观所左右。大部分企业传统的用工观念，落后的管理制度还有市场当下越来越灵活的就业机会，都成为了他们频繁跳槽的原因。除此之外，文章还指出了频繁跳槽这一现象对员工个人以及企业的影响。通过这些分析研究，本章对企业如何维护人才的稳定性，减少员工流动性提出了可能性的建议。

[关键词]：95后员工；跳槽；企业文化；价值观

目录

1．绪论3

1.1 研究背景及问题提出3

1.2 研究意义4

2．95后员工频繁跳槽现状及原因分析5

2.1 95后员工频繁跳槽现状概述5

2.2 95后员工频繁跳槽原因分析5

2.2.1员工自身因素6

2.2.2企业内部因素6

2.2.3.市场行业相关因素7

3．95后员工频繁跳槽对个人及企业的影响8

3.1 95后员工频繁跳槽对个人的影响8

3.2 95后员工频繁跳槽对企业的影响9

4.企业的对策及策略10

5.结语11