员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

工作是我们生活中很重要的一个部分，每一份工作的选择都对我们的生活、思想、未来有非常大的影响，换工作的过程就是跳槽的过程。互联网高速发展的今天，通过网络提供招聘服务的机构有很多，这为跳槽提供了很大的便利。人们能够通过网络了解到各行各业各岗位更多的信息，提高了员工对跳槽的欲望和频率。跳槽是人力资源在企业之间流动的重要表现形式，通过跳槽既能实现员工个人的职业价值，同时也能对人力资源起到优化配置的作用。

本文介绍了员工跳槽的现状、各阶层员工跳槽原因的分析以及员工跳槽对企业的影响。跳槽现象背后有着宏观因素影响例如：政治、经济、社会、文化、宗教信仰等；也有生活环境、思想观念、家庭、学历、专业、技能等微观因素。本文主要是从生活、环境、理想追求等方面对基层员工、中层员工、高层员工跳槽的原因进行分析。

[关键词]：跳槽；人力资源；企业；工作

目       录

员工跳槽的现状......................................................................................................................5

高层员工跳槽现象的原因分析..........................................................................................5

   2.1股东与高管出现信任危机..............................................................................................5

   2.2企业发展前景不乐观.......................................................................................................6

   2.3股东间内斗.........................................................................................................................6

   2.4员工为实现更高价值或自立门户................................................................................6

中层员工跳槽现象的原因分析..........................................................................................6

   3.1企业高层领导大更换.......................................................................................................7

   3.2无管理权，实际工作仍为基础工作..............................................................................7

   3.3工作压力大.........................................................................................................................7

   3.4跳槽到其他企业当高层员工......................................................................................7-8

基层员工跳槽现象的原因分析..........................................................................................8

  4.1企业原因分析.......................................................................................................................8

4.1.1企业制度导致的员工跳槽.........................................................................................8

4.1.2企业成立时间过短，各方面不完善.........................................................................8

4.1.3企业成立时间过长，老员工多，同工不同酬.........................................................9

4.1.4老员工对新员工的压迫..............................................................................................9

4.1.5论资排辈，不易升职....................................................................................................9

4.1.6工资收入低，福利待遇差.........................................................................................10

  4.2、员工原因分析...................................................................................................................10

4.2.1工资低无法保障生活开支..................................................................................10-11

4.2.2工作压力大，自由支配时间少..............................................................................11

4.2.3个人才能无法发挥，向往更富有挑战性的工作................................................11

4.2.4为了个人原因暂时屈就，时机一到另谋高就.....................................................11

4.2.5处于寻找合适工作类型的摸索试探阶段......................................................11-12

4.2.6通勤时间长，使工作负有负面情绪.......................................................................12

4.2.7家人及家庭的综合影响............................................................................................12

员工跳槽对企业的影响.................................................................................................12-13