员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

“跳槽”也叫作人才流动，是现在这种社会环境中非常常见的一种社会现象，我们可以把跳槽作为员工在同一行业或者同一专业不同企业之间的一种主动的的工作转换；是一种员工不安现状的一种表现。“跳槽”也是一个敏感问题，它既是个人选择也是社会的选择，既牵扯到人的求职发展，也关系到单位招人、用人策略。当然从人才流动这种大趋势来看，“跳槽”是社会快速有序发展的必然现象。基于这种现象不断发生，给很多企业带来了不利的因素，如何留住企业的人才，成为企业非常关注的问题。本文主要分析当前社会的这种“跳槽”现状、“跳槽”的原因以及产生的影响并提出一些解决措施，从而得出结论。

[关键词]：跳槽；企业；现状；原因；措施

目       录

1  企业员工跳槽现状.............................................3

2 员工跳槽现象产生的原因分析....................................3

2.1原因分析...................................................3

2.1.1员工个人原因...........................................3

2.1.2企业因素...............................................4

2.1.3社会因素...............................................5

3 企业员工跳槽利弊分析..........................................5

3.1积极性表现分析.............................................6

3.1.1个人层面分析...........................................6

3.1.2企业层面分析...........................................6

3.2消极性表现分析.............................................6

3.2.1个人消极影响分析.......................................7

3.2.2企业消极影响分析.......................................7

4 企业应对员工跳槽的措施........................................8

4.1措施.......................................................8

4.1.1完善企业用人机制.......................................8

4.1.2建立合理薪酬制度.......................................9

 

4.1.3健全激励制度...........................................9

4.1.4塑造良好的企业文化与工作环境...........................9

4.1.5建立员工跳槽应急管理机制...............................10