内容摘要

产品质量、生产技术和营销渠道，并不是影响公司竞争力的唯一要素，企业文化的因素也是主要层面。提升对企业文化管理的投入，对提升核心竞争力水平，起着关键功效。为了在全球化的背景下，寻找自身的位置，上海汇鸿智能控制系统有限公司务必掌握创建企业文化的内涵，寻找一种行之有效的方法，来创建满足自身发展特点的企业文化。文中首要对企业文化有关概念开展介绍，包含企业文化的定义、层级、作用与特点。随后研究了上海汇鸿智能控制系统有限公司企业文化建设的现状，主要包含上海汇鸿智能控制系统有限公司的概况，及上海汇鸿智能控制系统有限公司文化建设的流程、内容与特点。接着研究上海汇鸿智能控制系统有限公司企业文化的问题分析，其中问题包含：认知与重视不足，忽略企业文化重点，企业文化建设心态急躁，欠缺长期发展战略。最终针对以上问题，给出上海汇鸿智能控制系统有限公司企业文化创新措施，主要包含：建设独特的企业文化，坚持以民为本，建立企业制度文化，改善企业文化载体。

[关键词]：企业文化  以人为本  学习型组织

目  录

1 绪论1

1.1研究背景1

1.2研究意义1

1.2.1实践意义1

1.2.2理论意义1

2 企业文化相关理论1

2.1企业文化的概念1

2.2企业文化的特点2

3 上海汇鸿智能控制系统有限公司企业文化建设现状分析2

3.1公司简介2

3.2 公司企业文化建设现状分析3

3.2.1 企业制度文化3

3.2.2 企业精神文化3

3.2.3 企业行为文化3

3.2.4 企业物质文化4

4 上海汇鸿智能控制系统有限公司企业文化建设存在的问题4

4.1上海汇鸿智能控制系统有限公司对企业文化缺乏了解4

4.2上海汇鸿智能控制系统有限公司忽视企业文化核心5

4.3企业文化建设急于求成5

4.4缺乏长远的战略性6

5 上海汇鸿智能控制系统有限公司企业文化建设对策分析6

5.1建设独特的企业文化6

5.2坚持以人为本6

5.3创建学习型组织7

5.4改进企业文化载体8

6 结论8