员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

身处网络信息快速发展的时代，很多90后从小就能接触网络，他们可以通过网络接收到各式各样的信息，从某种意义上来讲，开放的互联网环境为90后频繁跳槽提供了条件，同时90后更追求个人价值的实现，并且大多数的家庭经济条件都不差，在生活上很少会有资金方面的压力问题，因此在工作上碰到点困难，在公司过得稍微不如意，就容易产生跳槽的想法。

90个性鲜明，不服管教，我们经常可以听见周边的人说，不知道这些90后是怎么想的，不像之前的70后和80后，怎么嘱咐就怎么做事。90后从小就能接触到互联网的各种信息，因此他们有一定的自我分析能力。所以不管看见什么样的事情，面对什么样的道理，都会有一些自己的见解和看法。因此，了解90后员工的特点，让企业从根本上解决问题。

[关键词]：90后；跳槽；个性；特点

目       录

1 绪论5

1.1研究的目的5

1.2研究的意义5

2 90后员工“跳槽”现象分析5

2.1工作环境5

    2.1.1内部环境5

    2.1.2外部环境6

2.2个人发展6

2.3同事关系6

2.4沟通效率7

2.5企业发展理念8

3 结论与建议8

    3.1结论8

3.2建议8

3.2.1不要标签化所有90后8

3.2.2建立透明公开化的晋升机制8

3.2.3针对性的培训机制8

3.2.4增加‘平民式’的沟通方式9

3.2.5用新激励（职业生涯设计）9